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工作时间超过8小时 违反劳动法
...加班4
小时
。可是加班费只有1.5块钱,请问这算不算
违反劳动法
...
答:
公司的这种行为是
违法劳动法
的。一般
工作
日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
法定
工作时间
每天几
小时
?
视频时间 00:24
每天
工作
14
小时违反劳动法
吗?
答:
违反劳动法
。一天上班十四个小时是违反劳动法的,法律规定的一天正常工作时间是八小时,加班时间不能超过三个小时,也就是一天工作时间不能超过十一个小时。超出八小时的工作时间公司应该要给劳动者加班费,如果不给劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析一天工作十四个小时已经是违反劳动法了,
工作时间超过8小时
...
每天
工作
18个
小时违反劳动法
吗
答:
该工作时长
违反劳动法
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长...
劳动法工作时间
规定是几个
小时
?超时怎么处理?
答:
劳动法工作时间
规定劳动者每日工作不得
超过八小时
,每周工作不得超过40小时,每周至少休息一天。如果超时则按照加班处理给劳动者付相应的报酬。【法律依据】:根据《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
上班时间超过8小时
如何举报
答:
法律客观:《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第九十...
请问每天
上班超过8小时
过后算加班吗?国假我们正常上班却没有加班费...
答:
1、每天上班
超过8小时
过后算加班的,法定假日上班没有加班费是
违法
的行为。2、按《
劳动法
》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
《
劳动法
》规定
工作时间
为
8小时
,12小时的可不可以告上法院?
答:
现代社会,大多数的国家都规定了,法定
工作时间
是
8小时
,这被称为8小时工作制。8小时工作制,看似普通,但却是无数工人阶级先辈通过奋力争取来之不易的斗争结果。8小时工作制,最早诞生于英国,是由当时的空想社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。《
劳动法
》规定工作时间为8小时,12小时的可不可以告...
一天
工作
14
小时
是不是
违反劳动法
答:
一天上班十四个小时
违反劳动法
,加班时间不能超过三个小时,一天
工作时间
不能超过十一个小时。超出的工作时间公司应该要给劳动者加班费,如果不给可以申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四...
劳动法8小时工作
制
答:
1. 《中华人民共和国
劳动法
》规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的...
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